Опубликовано: 13.05.2019

Первые три группы сотрудников Сегежского ЦБК получили дипломы о высшем образовании

Дипломы Санкт-Петербургского государственного технологического университета индустриальных технологий и дизайна получили первые три группы работников Сегежского целлюлозно-бумажного комбината (Segezha Group, АФК «Система»). Трудящиеся студенты учились при финансовой поддержке предприятия по профильным для лесной отрасли направлениям.

Программа по стимулированию работников СЦБК к получению высшего образования стартовала 4 года назад и дала позитивные результаты. Соглашение об обучении работников по направлениям: «Технологические машины и оборудование», «Химическая технология», «Электроэнергетика и электротехника» было заключено целевым манером с одним из лидирующих отраслевых ВУЗов страны в 2015 году.

Первые три группы сотрудников Сегежского ЦБК получили дипломы о высшем образовании

Студенты могли получать знания практически без отрыва от производства, не выезжая в нордовую столицу. Была достигнута договоренность, что вступительные экзамены и большая часть сессий будет проходить на базе филиала университета, отворённого в Северном колледже в Сегеже. Исключение составили студенты, обучающиеся по специальности «Электроэнергетика и электротехника», которые сдавали сессии в Санкт-Петербурге.

Срок обучения для лиц со посредственным специальным образованием составил 3,5 года. Комбинат взял на себя компенсацию затрат, причем ее размер был поставлен в подневольность от успеваемости студента, важности выбранного направления для производства и результатов труда на рабочем месте. Работодатель возместил сотрудникам-студентам от 60 до 90% денежных оружий, затраченных на обучение, с условием обязательной работы на СЦБК после ВУЗа в течение 3 лет.

«Для работы на лесохимических предприятиях в связи со сложным технологическим процессом требуются сотрудники с высшим профильным образованием, — прокомментировал правящий директор СЦБК Сергей Торопов. — В стране быстрыми темпами развиваются экономическое и управленческое образование, а технологические отрасли, вводя лесопромышленную, отстают. Предприятия испытывают большую нехватку инженеров- технологов. Чтобы решить эту проблему, мы создали возможность для обучения в профильном ВУЗе работающих сотрудников». По мнению директора, за счет роста профессиональных знаний работников повышается эффективность производства.

Источник