Опубликовано: 26.03.2021

АЦБК предлагает предоставить госпреференции компаниям, занимающимся подготовкой кадров

АО «Архангельский ЦБК» находит важным выделить самостоятельную подпрограмму в плане реализации Стратегии развития лесного комплекса до 2030 г. вопрос кадрового и научного сопровождения компаний лесного сектора края. Об этом заявил на заседании Совета Союза лесопромышленников и лесоэкспортеров России директор по взаимодействию с органами государственной власти АЦБК Николай Кротов.

«По образцу сельского хозяйства хотелось бы, чтобы и в лесном комплексе существовал набор государственных преференций компаниям, занимающимся подготовкой кадров (особенно специалистов с высшим образованием), – отметил Николай Кротов. – Так, существовала бы возможность госзаказа на подготовку специалистов для коммерческих предприятий ЛПК, система налоговых льгот на вложения в модернизацию материальной базы образовательных учреждений, а также необлагаемые НДФЛ стипендии, выплачиваемые предприятием».

АЦБК предлагает предоставить госпреференции компаниям, занимающимся подготовкой кадров

В своем выступлении спикер от АЦБК также обратил внимание присутствующих на основные постулаты заданий Президента РФ и Плана мероприятий по декриминализации и развитию лесного комплекса, утвержденного заместителем Председателя Правительства РФ Виктории Абрамченко. По словам Николая Кротова, эти программные документы устремлены не только на декриминализацию лесного комплекса, но и на обеспечение его развития. И если в срок выполнены поручения по формированию правовой основы обеспечения прозрачности всех этапов заготовки и движения древесины, то пункты, прикасающиеся ряда преференций предприятиям ЛПК реализуются «гораздо инертнее». «Архангельский ЦБК направил свои предложения в проект решения, и в первую очередность, они направлены на обеспечение максимальной открытости процессов принятия решений, в результате которых возможна дополнительная фискальная и административная нагрузка на бизнес», – подчеркнул Николай Кротов.

Как напомнил топ-менеджер Архангельского ЦБК, Стратегией предусмотрено выполнение комплекса мероприятий, вводящих с себя, в числе прочих, переход от экстенсивной модели освоения лесов к интенсивному использованию и воспроизводству лесов на основе зонально-регионального принципа; своевременное проведение лесоустроительных трудов и обеспечение достоверной актуальной информации о лесных ресурсах в интенсивной (перспективной) зоне освоения лесов и обеспечение доступности льющейся сырьевой базы. Николай Кротов подчеркнул, что в этих направлениях работы одинаково заинтересованы и органы управления, и лесной бизнес. Но парадокс, по его словам, заключается в том, что эти проблемы с одной стороны ни у кого из участников лесных отношений отторжения не вызывают, а с другой стороны они являются давними и практически хроническими слабыми проблемами отрасли: по лесоустройству дискуссия длится 15 лет, по лесным дорогом и того дольше – весь постсоветский этап.

«Архангельский ЦБК предлагает в плане реализации Стратегии выделить эти вопросы в самостоятельные разделы, прописать детальный набор мероприятий по решению этих проблем, с конкретными исполнителями и довольно короткими контрольными сроками реализации этих мероприятий», – резюмировал Николай Кротов.

Подписывайтесь на наши новости в соцсетях и рассылке Unipack.Ru:

АЦБК предлагает предоставить госпреференции компаниям, занимающимся подготовкой кадров АЦБК предлагает предоставить госпреференции компаниям, занимающимся подготовкой кадров АЦБК предлагает предоставить госпреференции компаниям, занимающимся подготовкой кадров АЦБК предлагает предоставить госпреференции компаниям, занимающимся подготовкой кадров АЦБК предлагает предоставить госпреференции компаниям, занимающимся подготовкой кадров АЦБК предлагает предоставить госпреференции компаниям, занимающимся подготовкой кадров АЦБК предлагает предоставить госпреференции компаниям, занимающимся подготовкой кадров АЦБК предлагает предоставить госпреференции компаниям, занимающимся подготовкой кадров АЦБК предлагает предоставить госпреференции компаниям, занимающимся подготовкой кадров

Делитесь нашими публикациями в ваших соцсетях:

Все публикации компанииИнформация о компании

Ключ