Опубликовано: 16.07.2021

Если запретят удалённую работу, половина опрошенных готова уволиться

Немецкое издание www.k-zeitung.de опубликовало итоги опроса аудиторско-консалтинговой компании EY "Work Reimagined" («Новый взгляд на работу»), какие демонстрируют новые требования: более половины опрошенных ушли бы с работы, если бы домашний офис был запрещён.

Возможность трудиться из дома, которая всё чаще использовалась во время пандемии коронавируса, в настоящее время подвергает многие компании всё возрастающему давлению, поскольку, сообразно новому опросу EY среди 16000 сотрудников в 16 странах, 54% опрошенных готовы уйти с работы после кризиса, если им не будет предоставлена гибкость в касательстве того, где и когда они работают.

Если запретят удалённую работу, половина опрошенных готова уволиться

«Страсть и люди – это архитектура успешной компании. Более чем когда-либо работодателям рекомендуется задуматься о мобильных и гибких вариантах труды своих сотрудников и подать правильные сигналы. С энтузиазмом и правильными людьми будет и прибыль», – комментирует итоги всемирного исследования" Work Reimagined" Оливер Сухоцки (Oliver Suchocki), руководитель отдела кадрового консультирования EY Austria.

В частности, даже после пандемии подавляющее число сотрудников хочет работать удалённо, в среднем в течение двух-трех дней. Если ограничения из-за пандемии будут обессилены в их странах, 22% предпочли бы работать полный рабочий день в офисе, а 33% опрошенных хотели бы в целом более куцую рабочую неделю. Две трети (67%) считают, что их продуктивность останется неизменной независимо от местоположения.

Прежде всего, руководители, сотрудники с технологическими или финансовыми задачами и лики, обеспечивающие уход, с большей вероятностью поменяют свою работу. Те, кто, скорее всего, останутся на своих нынешних должностях, – это бэби-бумеры, те, кто трудится в компании более десяти лет, а также те, кто занимается администрированием или образованием. Миллениалы, в частности, готовы к увольнению в качестве крайней меры, если гибкость их работодателя не ублаготворит их.

Согласно исследованию, у миллениалов в два раза больше шансов уволиться, чем у бэби-бумеров. Несмотря на готовность сменить место работы и перебежать на более гибкий график работы, большинство респондентов (76%) говорят, что довольны своей работой. Почти все сотрудники (93%) планируют оставаться на своей нынешней места в течение следующих двенадцати месяцев. «Готовность сотрудников сменить работу в текущих экономических условиях является решающим фактором. Пандемия Covid 19 показала, что гибкость может трудиться как для сотрудников, так и для работодателей», – сказала Регина Карнер (Regina Karner), руководитель службы кадрового консультирования и партнёр EY Austria.

Подписывайтесь на наши новинки в соцсетях и рассылке Unipack.Ru:

Если запретят удалённую работу, половина опрошенных готова уволиться Если запретят удалённую работу, половина опрошенных готова уволиться Если запретят удалённую работу, половина опрошенных готова уволиться Если запретят удалённую работу, половина опрошенных готова уволиться Если запретят удалённую работу, половина опрошенных готова уволиться Если запретят удалённую работу, половина опрошенных готова уволиться Если запретят удалённую работу, половина опрошенных готова уволиться Если запретят удалённую работу, половина опрошенных готова уволиться Если запретят удалённую работу, половина опрошенных готова уволиться

Делитесь нашими публикациями в ваших соцсетях:

Источник