Опубликовано: 07.08.2020

X5 переходит на phygital-офис

X5 Retail Group, мультиформатная розничная компания России, правящая торговыми сетями «Пятёрочка», «Перекрёсток» и «Карусель», запустила проект по высланной работе Home Office и трансформацию своих офисов на территории России. Масштабный перевод сотрудников на удалённый режим труды в период пандемии значительно ускорил процесс изменения подхода к организации рабочего процесса и пространства, который стартовал в X5 в прошедшем году. Проект предполагает интеграцию phygital-принципов в ежедневную деятельность компании, сочетание цифрового и физического пространств для работы и взаимодействия.

X5 переходит на phygital-офис

Проект Home Office поддерживает организационные изменения компании, вводя более гибкие условия работы и более широкие возможности для взаимодействия команд, в том числе работающих по принципам Agile. В рамках трансформации компания гарантирует сотрудникам частичную или полную удалённую работу, запустит дополнительные цифровые инструменты для совместной работы, изменит подход к использованию ресурсов, в частности электричества, воды, бумаги, офисных пространств. Офисы Х5 сделаются пространствами-трансформерами для командной работы, эволюционировав из традиционного комплекса рабочих мест и переговорных комнат. Если сегодня около 90% площадей занимают пролетарии места и лишь 10% отведено под зоны коммуникаций, то после трансформации соотношение должно составить 60% и 40% соответственно. Подновлённый подход в том числе позволит оптимизировать расходы на аренду за счёт отказа от части занимаемых в настоящий момент площадей.

В рамках проекта возле 60% сотрудников перейдут на удалённый и комбинированный режимы работы. Большинство из них (46%) смогут работать из дома 1-3 дня в неделю, прочие либо перейдут на постоянную работу из дома, либо смогут приезжать в офис один раз в неделю. При этом, компания сохранит все обстоятельства оплаты труда, льготы и компенсации вне зависимости от выбранного формата работы. Решение о графике удалённой работы сотрудник, деятельность какого допускает такой режим, сможет принять самостоятельно и согласовать с непосредственным руководителем.

Внедрение удалённой работы в стандарты Х5 трансформирует льющиеся процессы работы с персоналом и ускорит цифровизацию компании. Проект Home Office предполагает обучение руководителей и сотрудников труду в новом формате, от проведения встреч до оценки эффективности, интеграцию новых цифровых решений: сервисов бронирования рабочих пунктов и пространств, инструментов для совместной работы и коммуникаций, дополнительных HR-сервисов широкого спектра, ИТ-инструментов, необходимых для эффективной работы сотрудников и команд.

«Гибкость, простота взаимодействия, доверие и попечение, фокус не на процессе, а на результате – на этом основывается наш подход к работе с людьми – покупателями, сотрудниками и партнёрами. Те же принципы заложены в проект Home Office, труд над которым началась больше года назад. Его цель – предложить нашей большой и быстро растущей команде возможность достигать лучшего итога с меньшими ограничениями, оставаясь в балансе личной жизни и работы. Многофункциональное и комфортное офисное пространство, гибкий подход к управлению своим порой и эффективностью дополняют наши преимущества, как работодателя, и становятся частью цифровой и культурной трансформации бизнеса, – отметила директор по персоналу и организационному развитию Х5 Retail Group Татьяна Краснопёрова.

Проект Home Office будет целиком развернут в течение ближайших месяцев, завершить реорганизацию офисов компания планирует к концу 2021 года.​

Подписывайтесь на наши новинки в соцсетях и рассылке Unipack.Ru:

X5 переходит на phygital-офис X5 переходит на phygital-офис X5 переходит на phygital-офис X5 переходит на phygital-офис X5 переходит на phygital-офис X5 переходит на phygital-офис X5 переходит на phygital-офис X5 переходит на phygital-офис X5 переходит на phygital-офис

Делитесь нашими публикациями в ваших соцсетях:

Источник